靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。在國內,靈活用工主要形式為崗位外包服務,靈活用工主要形式為崗位外包服務,它由人力資源服務機構承擔的法定雇主責任,包括此崗位人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發放、福利發放、各項保險繳納等,統統由勞務派遣機構搞定,省工、省時、省心。
以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份。
派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險,用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照單索取。作為用工單位認為:這種勞動用工形式,靈活機動,好處多多。這種用工形式解決了編制限制,大大降低用人單位的成本,有利于提益和效率。