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          勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的'第三者',一方面要保護勞動者的切身利益,另一方面要維護企業的權益,重要的是這個機構要'有利可圖'。對于派遣來的員工,用人單位根據個人表現,能夠很快發現一些能人,加以重點培養,或者開點小灶,可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工,實現了人力資源使用的可持續發展。







          有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務公司。靈活用工是一種承包合同關系,企業針對完成的工作成果支付對價。社會化用工是靈活用工中,個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系,組織與個人直接建立合作關系的模式。

          人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責,其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時,由人力資源服務機構承擔所有用人風險。靈活用工模式隨著互聯網,尤其是共享經濟而飛速發展,會呈現出越來越強大的生命力,將成為企業未來用工的一種新業態。靈活用工解決方案(又稱彈性用工),一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務大的需求。

          趙經理先生

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