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          通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務公司。靈活用工是一種承包合同關系,企業針對完成的工作成果支付對價。雙方簽訂勞務派遣協議、或勞務承包協議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作,并承擔所有的人事風險責任。勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的'第三者',一方面要保護勞動者的切身利益,另一方面要維護企業的權益,重要的是這個機構要'有利可圖'。






           以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。社會化用工是靈活用工中興的一種形態。是真正實現全民合作的一種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的一種補充,而是當下企業快速指數級增長的一種重要用工方式。






          從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。雙方遵循'風險共擔、利益共享'的原則,建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系,共享出行行業司機與平臺的關系。










          趙經理先生

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