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           對于派遣來的員工,用人單位根據個人表現,能夠很快發現一些能人,加以重點培養,或者開點小灶,可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工,實現了人力資源使用的可持續發展。作為用工單位認為:這種勞動用工形式,靈活機動,好處多多。這種用工形式解決了編制限制,大大降低用人單位的成本,有利于提益和效率。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)',是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。












          靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業務外包三項內容,在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求,有效地提高客戶內部資源的配置效益,為客戶提供優的服務。要保證從業人員的與義務,比如說保證從業人員的休息權、和健康權等以便為其提供社會保障。我們不斷創新派遣模式,豐富派遣產品,為客戶提供了多樣化的勞務派遣模式,能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。





          要保證從業人員的與義務,比如說保證從業人員的休息權、和健康權等以便為其提供社會保障。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。也有許多勞務派遣組織運作不規范,高比例從勞務工工資中提取管理費,甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人,從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。





          趙經理先生

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